為提高員工專業(yè)水平，提升業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)部門之間溝通與協(xié)作，滿足業(yè)務(wù)需要，近期根據(jù)公司整體培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排，本月組織開展了工程類系列培訓(xùn)、疫情線上課程轉(zhuǎn)訓(xùn)、自銷入職人員制度及業(yè)務(wù)知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)。參訓(xùn)人員針對(duì)性強(qiáng)，主要采用講授+現(xiàn)場(chǎng)+分享+座談等培訓(xùn)形式，在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中共同探討，相互學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步，不斷推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
培訓(xùn)內(nèi)容包含《地下車庫(kù)設(shè)計(jì)階段成本控制》線上課程轉(zhuǎn)訓(xùn)、工程類《臨時(shí)用電安全與案例分析》、《設(shè)備安裝規(guī)范與案列分析》、《RTK測(cè)量原理及應(yīng)用》、《紫金城已完成項(xiàng)目存在的問題討論》等10位工程師課程分享、《自銷團(tuán)隊(duì)制度及業(yè)務(wù)知識(shí)流程》課程。每場(chǎng)培訓(xùn)均按照培訓(xùn)計(jì)劃并結(jié)合公司培訓(xùn)要求組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)課件內(nèi)容。通過培訓(xùn)反饋表、學(xué)習(xí)記錄、閉卷考試等方式進(jìn)行效果評(píng)估，根據(jù)培訓(xùn)情況及時(shí)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間做好調(diào)整，做到有計(jì)劃有落實(shí)，穩(wěn)步提升培訓(xùn)課程質(zhì)量。
近年來公司確立以“科學(xué)有效、規(guī)范有序、精細(xì)有度、執(zhí)行有力”的管理理念，將企業(yè)文化列入集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并不斷推陳出新，豐富企業(yè)文化核心內(nèi)涵。集團(tuán)從2017年成立“培訓(xùn)學(xué)院”以來，公司始終把外聘講師與內(nèi)訓(xùn)師作為培訓(xùn)主力，形成了特有的教育培訓(xùn)體系，不斷提升集團(tuán)全員綜合素質(zhì)，對(duì)公司的持續(xù)發(fā)展切實(shí)起到助推作用。
